و ظ ا ئـ ف فى الخليج العربى

الزيارات:
سجل سيرتك الذاتية الان مجانا ليتم عرضها على 30000 شركة وصاحب عمل

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم الاثنين، 19 يونيو، 2017 0 التعليقات
 

التطلع الى مستقبل أفضل ,


سجل ,سيرتك الذاتية الان من خلال موقعنا بالتعاون مع موقع بيت اكبر موقع 


للتوظيف فى الشرق الاوسط .

مجانا بدون مقابل


   


1- هذه الصفحة ادخل بيناتك بالكامل 


يجب فتح رسالة التأكيد التى سوف تصلك على الايمال فور بدء تسجيلك والظغط عليها لتاكيدها.

2- اضغط هنا على محرر السيرة الذاتية 


3- هذه الصفحة اربع بيانات اساسية والباقى من اختيارك







4- اختيار الوظائف 


5- اجعلها لا مؤقتا


6- بيان المستوى التعليمى 


7- تأكد من تحويل النسبة الى اللون الاخضر 


عند وصولك الى هذه الخطوة تكون قد ارسلت بيناتك بطريقة صحيحة
 وسوف يقوم القسم المختص بالتواصل معك على الايميل او الهاتف .

http://goo.gl/VI4zI7
إقرأ المزيد

الزيارات:
مفاجاة ..الخليج لـ”السيسي”: مفيش فلوس

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم الخميس، 24 يوليو، 2014 0 التعليقات
ساهم الدعم المالى الخليجى لمصر فى تجاوز الأزمة الاقتصادية ولو بشكل جزئى، منذ الإطاحة بنظام الرئيس السابق محمد مرسي، حيث ضخت دول السعودية والكويت والإمارات مليارات الدولارات فى البنك المركزى المصري، ما منح الاقتصاد المصرى قبلة الحياة، وجعله قادرًا على الصمود، رغم انهيار الإنتاج وتراجع السياحة، وكانت الدول الخليجية قد منحت مصر دعمًا عينيًا وماليًا قدر بنحو أكثر من عشرين مليار دولار، وهو ما أكده الرئيس عبد الفتاح السيسى فى أحد البرامج التليفزيونية إبان ترشحه للانتخابات الرئاسية الحالية، وكانت السعودية والإمارات والكويت قد تعهدت بتقديم مساعدات قدرها نحو 12 مليار دولار فى حالة فوز السيسى بالرئاسة فى شكل منح وودائع بالبنك المركزى ومساعدات بترولية، ولكن لم تصل هذه المنح إلى مصر بعد وصول السيسى بشكل رسمى للحكم. وهذا ما كشفه بيان صادر عن البنك المركزى المصرى عن تراجع الاحتياطى النقدى الأجنبى بواقع 570 مليون دولار ليصل إلى 16.687.3 مليار دولار أمريكى فى نهاية يونيو 2014، مقابل 17 مليار و28 مليون دولار فى شهر مايو، ليؤكد أنه لم تصل مساعدات عربية فى فترة تولى الرئيس السيسى الحكم.مما جعل الرئيس يرفض الموازنة العامة للدولة فى بادئ الأمر، وبعدها قام بإجراءات إصلاحية كتحريك أسعار الوقود، وفرض مزيد من الضرائب عوضًا عن توقف الدعم الخليجى لمصر بعد وصوله للسلطة. وفى إطار ذلك رصدت المصريون آراء خبراء الاقتصاد فى الأسباب التى جعلت دول الخليج توقف مساعداتها المادية إلى مصر بعد وصول السيسى إلى كرسى الرئاسة بشكل رسمى رغم وعودها بضخ مليارات الدولارات فى حالة فوزه بالحكم.يقول الدكتور يسرى العزباوي، الخبير السياسى والباحث فى مركز الدراسات الإستراتيجية بـ الأهرام، إن توقف الدعم المالى من دول الخليج بعد وصول الرئيس عبد الفتاح السيسى للسلطة مقارنة بحجم الدعم الذى حصلت عليه مصر إبان عزل الرئيس السابق محمد مرسى قد يكون بصورة مؤقتة، خاصة أن الحاجة إلى الدعم كانت ملحة فى هذه الفترة والتى شهدت إحداث تغيُّر سياسى كبير والذى واكبه اعتراضات وأحداث سياسية عرقلت سير عملية الإنتاج والتى أنتجت وعودًا وتفاعلات سياسية كثيرة فالأمور تسير وفق خطط ثابتة. وأشار العزباوي، إلى أن السبب فى وقف الدعم المالى فى الوقت الحالى قد يكون بسبب عدم البدء فى مشروعات تنموية ضخمة تستحق الدعم أو وجود خطط تنموية معلنة، فمؤتمر المانحين الذى دعت إليه دول الخليج لمساعدة مصر لن يقتصر على دول عربية فقط وإنما سيكون هناك دول أوربية ستدعم الاقتصاد المصرى فى هذه الفترة الحرجة.من جانبه، قال الدكتور صلاح الجندي، الخبير الاقتصادى وأستاذ الاقتصاد بجامعة المنصورة، إن مصر لن تعتمد بصفة أساسية ودائمة على المساعدات الخليجية فحجم المساعدات التى قدمت لمصر من دول الخليج كبيرة ويمكن أن تحدث نهضة اقتصادية إذا ما تم استغلالها فى مشروعات إنتاجية تخدم المواطنين وتساعد فى زيادة الناتج القومى المحلى وضم عدد كبير من الأيدى العاملة المتوقفة عن العمل والتى تمثل قنبلة موقوتة فى نعش الاقتصاد المصري. وأكد الجندى أن الحكومة المصرية لابد أن تعلن بكل شفافية ووضوح عن أوجه استخدام الأموال التى حصلت عليها لمساعدة الاقتصاد حتى تتأكد الدول المانحة من توجيه الأموال لخدمة الشعب ومن ثم تكون على استعداد لتقديم مساعدات أخرى.وأشار الجندي، إلى أن تنظيم مؤتمر أصدقاء مصر لدعم الاقتصاد المصرى يدل على أن دعم دول الخليج لم يتوقف بعد وصول السيسى للرئاسة وإنما أرادوا أن تعتمد مصر على العمل وعدم انتظار استقبال منح ومساعدات بشكل دائم. وأن هناك عدة عوامل يمكن أن تستخدمها الحكومة لترشيد النفقات ودعم الاقتصاد بصورة صحيحة تتمثل فى وقف صادرات السلع الترفيهية التى تقدر بمليارات الجنيهات والتركيز على دعم الصادرات الرئيسية والتى تتمتع فيها مصر بوفرة كبيرة سواء فى المواد الخام أو عوامل الإنتاج، وعلى الرغم من هذا لن نستطيع أن نرفض أية مساعدات تأتى من أى دولة تريد مساعدة مصر للنهوض باقتصادها وتحقيق الاستقرار والرخاء لشعبها. ويقول محمد حسين، أستاذ العلاقات الدولية بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة، إنه لا يستطيع أحد أن يحسم إن كان دعم الخليج توقف أم لا خاصة أنه لا توجد تصريحات رسمية تقول بأن الدعم الخليجى توقف، فالعلاقة بين النظام الحالى وبين دول الخليج وقياداتها طيبة.وأشار حسين، إلى أنه مازالت هذه الدول داعمة لمصر ولكن بشكل غير معلن خاصة أنهم كانوا يدعمون هذا النظام قبل وصول السيسى إلى الرئاسة فكيف لا يدعمونه عندما أصبح رئيسًا للجمهورية فهناك دعم قد يكون سريًا وجزء قد يكون معلنًا وتلك الدول لها علاقات قد تكون معلنة وقد تكون سرية مع مصر.من ناحيته، يقول الدكتور صلاح جودة، الخبير الاقتصادي، إنه إلى الآن مازال لم يصل إلى مصر الدعم المستحق والمليارات التى وعدت بها دول الخليج فمنذ فترة بعد رحيل مرسى أرسلت السعودية والإمارات بعض الدعم لتساند مصر فى الأزمة الاقتصادية التى مرت بها مصر فليس طوال الوقت ستستمر مصر فى مد أيديها للغير والاعتماد على المساعدات فى حل كل المشاكل، فالخطوات التى قام بها الرئيس السيسى هذه الفترة من رفع الدعم ورفع الأسعار وفرض الضرائب العقارية كلها خطوات جيدة سوف توفر مليارات من الجنيهات حتى يتم ضخها فى الموازنة العامة الجديدة، فهو قرر عدم مطالبة أى دولة بمعونة أو دعم حتى لا يتم إحراج مصر فمصر قادرة على أن تقف على قدميها مرة أخرى، ووضح ذلك من خلال المبادرة بتعديل بعض التشريعات الضريبية، والتى تكفل زيادة عائدات الدولة بالإضافة إلى خفض الدعم على المواد البترولية، مما قد يوفر نحو 40 مليار جنيه من أموال الدعم يمكن توجيهها للبنية التحتية والصحة والتعليم.وأشار جودة، إلى أنه لا يمكن أن تمتنع دول الخليج عن تقديم أى معونة أو دعم لمصر وليس حبًا فى شعب مصر أو عشقًا للرئيس السيسى ولكن لأنهم يعلمون تمامًا أن مصر هى الحماية الوحيدة لهم وأنها لو انهارت سيقع الشرق الأوسط كله فمصر هى أملهم الوحيد وأيضًا للوقوف ضد دولة قطر. هذا بالإضافة إلى أنه لا يوجد إلى الآن ما يثبت امتناع هذه الدول عن تقديم المعونة، وكانت دول السعودية والإمارات والكويت قد أعلنت أنها ستقدم مساعدات بقيمة 12 مليار دولار إلى مصر بعد تولى الرئيس عبد الفتاح السيسى مقاليد الحكم مباشرة وهو ما لم يحدث حتى الآن، فهذه الأمور لم تأخذ بهذه السرعة فالرئيس السيسى لم يتول المنصب إلا منذ فترة قصيرة فهذه معاملات بين الدول لها حسابات أخرى. وأكد جودة، أن مصر لا تحتاج أى معونة أو دعم من أى دولة فمصر غنية بمواردها فهى تحتاج فقط إلى إدارة جيدة حتى لا تزيد من ديونها الخارجية.وفى سياق متصل، يقول عبد السلام النويري، عضو مجلس الشعب السابق وأستاذ العلوم السياسية، إنه بالفعل لم يصل إلى مصر أى من الدعم الذى وعدت به دول السعودية أو الإمارات تقديمه إلى مصر خلال هذه الفترة ولا يعرف السبب حتى الآن، وهذه مؤشرات خطيرة ومهمة لأنه إذا تراجعت الدول الخليجية عن دعم مصر سوف يأتى ذلك بنتيجة سلبية على الاقتصاد أولًا ثم العلاقات السياسية ثانيًا، فالدول جميعها لا تريد أن تخسر مصر فى المرحلة القادمة لأنهم يعلمون أن مصر هى رمانة الميزان، فمن الممكن أن يحدث هناك اتفاقيات جديدة يمكن أن تحدث فى شكل تقديم المعونة وهى التى أخرت وصول المعونة والدعم إلى مصر حتى الآن.وأشار النويرى، إلى أن السبب فى عدم تقديم القروض إلى مصر إلى الآن سببه ضغوط خارجية لأنه مازالت هناك دول لا تريد لمصر أن تنهض مرة أخرى حتى تحقق مصالحها داخل المنطقة، ولكن فى النهاية لا تستطيع هذه الدول قطع العلاقات مع مصر، متسائلًا لماذا سيتم قطع المعونة وأن السيسى لم يطلبها بل على العكس فهذه الدول هى التى صرحت بذلك وقالت إنها ستقدم مساعدات إلى مصر تقدر بـ 12 مليار دولار وهذا المبلغ استطاع السيسى توفيره فى خلال الأيام القليلة الماضية من خلال رفع الدعم عن أسعار الوقود، وأيضًا فرض الضريبة العقارية وضريبة أرباح البورصة التى ستوفر أيضًا مليارات. وأكد النويرى، أنه إلى الآن لا يوجد سبب واضح لعدم تقديم المعونة حتى هذه اللحظة ولكن هذا ما ظهر بعد إعلان البنك المركزى عن تراجع الاحتياطى النقدي، ومن المؤكد أن هناك اتفاقيات ستحدث فى الفترة القادمة وستكون لصالح مصر.



خبر عاجل



لمزيد من الاخبار من الرابط التالى dubizzle.jobs-board.com
إقرأ المزيد

الزيارات:
تفاصيل خطيرة عن قائد خلية مجزرة الفرافرة

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم 0 التعليقات
كشف مصدر أمني بوزارة الداخلية بأن ضابط سابق خرج من الخدمة منذ 7 سنوات هو من قاد خلية إرهابية مكونة من 20 شخصا لتنفيذ مجزرة الفرافرة بالوادي الجديد، حيث توصلت تحقيقات وتحريات جهاز الأمن الوطني والأمن العام وجهاز المخابرات بالقوات المسلحة، إلى هوية العناصر الإرهابية . وأضاف المصدر في تصريحات صحفية أن الضابط المتورط، في قيادة الخلية الإرهابية، هارب من قرار ضبط وإحضار صادر من نيابة أمن الدولة العليا ضده في قضية محاولته قتل اللواء محمد إبراهيم وزير الداخلية بالمشاركة مع الإرهابي أشرف الغربلي. وتابع المصدر بانه كان يعمل بقطاع العمليات الخاصة بقطاع الأمن المركزي بإدارة الصاعقة وساعد على دخول عناصر أجنبية تنتمي لجماعات تكفيرية بليبيا لتنفيذ هذه الواقعة. وأشارت المصادر إلى أن الضابط السابق يقود عصابة تهريب الأموال والمخدرات والهاربين من أحكام قضائية من العناصر الإرهابية على الحدود المصرية غربا، بمساعدة التكفيري خالد المنيعي والذي قتل في حملة أمنية توجهت له فجر أمس الخميس للقبض عليه.



خبر عاجل



لمزيد من الاخبار من الرابط التالى dubizzle.jobs-board.com
إقرأ المزيد

الزيارات:
Manager - HR

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم 0 التعليقات

Dear Candidate,

We are having job opening for Saudi Arabia (Dammam/ Jeddah/ Riyadh) with one of the renowned Retail Industry.

Position: HR Manager

Number of Positions: 5

Years of Experience: 08-15 years

Qualification: Graduate in Management (Post Graduation will be preferred)

Brief Job profile:

 Plan and prepare annual manpower acquisition plan and budget for the Territory

 Ensure achievement of the recruitment targets for the Territory as per the approved

manpower budget.

 Ensure communication and implementation of the performance management system to enable enforcement of the same across the Territory • Create a culture of setting goal, timely review and feedback among the senior employees and head of functions within the territory.

 Together with the Head of Compensation, implement a comprehensive benefits strategy which aligns with business & regional needs.

 Develop HR strategy design and development and ensure effective utilization of HRMS for business needs and the design and implementation of HRMS solutions achieving innovative, best-in-class solutions.

 Manage payroll and associated processes to ensure compliance with budgets.

 Maintain and manage the internal process for classification, reclassification and salary structure for classified and management positions. • Identify, develop and implement improvements in HRIS processes and procedures.

 Enable management of employee requests on an on-going basis. These may include but not limited to vacation requests, transfers, employee certificates, etc • Facilitate the performance management process in the Territory

 Support the Learning& Development team in the Training needs analysis for the Territory

 Ensure smooth execution of the induction process for the new entrants ( induction training, cubicle allotment, team introduction, joining processes and formalities etc)

 Primary resource for information, problem solving, and communication to senior management as it relates to the architecture and strategy development for all areas pertaining to corporate, executive and equity compensation.

 Manage the Human Resource Information system effectively to ensure that correct and complete information is stored in the system and is used effectively for the benefit of the organization.



Kindly forward your word format resume and following details if interested



 Total Experience:

 Current CTC:

Expected CTC:

Achievements & Contributions:



We will provide other details once you revert to this mail.



Regards,

Deepika Rai


Job Details






















Date Posted: 2014-07-25
Job Location: Dammam, Saudi Arabia
Job Role: Human Resources/Personnel
Company Industry: Retail/Wholesale


Preferred Candidate


















Career Level: Mid Career
Gender: Male
Degree: Master's degree


Apply Now - Jobs in Saudi Arabia - Human Resources/Personnel Jobs in Saudi Arabia - Search All Jobs




Manager - HR
إقرأ المزيد

الزيارات:
Indirect Sales Regional Coordinator - Eastern - Zain Group

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم 0 التعليقات

Role Purpose:



To facilitate and track achievements, activities and daily indirect channel operation by maintaining reporting on time and database within the region.



Key Accountabilities:



Reporting & Analyzing

*

Prepare daily Regional Indirect Sales Reporting.

* Update all reports within the due date.



Database

* Maintain Regional Monthly/Weekly/YTD Database.



Follow-up

*

Follow the Regional Requirements.

* Follow up with other Zain departments regarding issues


Job Details






















Date Posted: 2014-07-25
Job Location: Khobar, Saudi Arabia
Job Role: Management
Company Industry: Sales


Preferred Candidate










Career Level: Entry Level


Apply Now - Jobs in Saudi Arabia - Management Jobs in Saudi Arabia - Search All Jobs




Indirect Sales Regional Coordinator - Eastern - Zain Group
إقرأ المزيد

الزيارات:
Human Resources Manager - Baker Hughes

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم 0 التعليقات
Jobs Kuwait





EMPLOYMENT STATUS



Full time regular, based in Kuwait Country - Alahmadi city.





KEY RESPONSIBILITIES/ACCOUNTABILITIES



Develops, implements and coordinates policies and programs covering several of the following: recruiting, training, employee and labor relations, and personnel research.

Counsels managers on HR policies, procedures and programs.

May handle more complex assignments.

Has supervisory responsibility.

May participate in cross-divisional HR teams.

Communicates HR related programs to managers and employees.

May have budgetary responsibility.

Handles special projects, as assigned.

ESSENTIAL QUALIFICATIONS/REQUIREMENTS





Bachelor's Degree or equivalent.

8+ years HR experience.

Master's Degree a plus.

May require certain professional certifications. PREFERRED QUALIFICATIONS/REQUIREMENTS



Broad knowledge of several HR principles, practices, and procedures.

Excellent verbal and written communication skills.

Ability to work independently with multiple people at many levels and work as part of a team.

Effective management skills.



OTHER DETAILS



This position is in the capacity of Country HR Manager.







COMPANY OVERVIEW



Baker Hughes is a leading supplier of oilfield services, products, technology and systems to the worldwide oil and natural gas industry. By being the service company that best anticipates, understands and exceeds our customers' expectations, Baker Hughes Advances Reservoir Performance. The company's 60,000-plus employees work in more than 80 countries in geomarket teams that help customers find, evaluate, drill, produce, transport and process hydrocarbon resources. Baker Hughes' technology centers in the world's leading energy markets are pushing the boundaries to overcome progressively more complex challenges. Baker Hughes develops solutions designed to help manage operating expenses, maximize reserve recovery and boost overall return on investment through the entire life cycle of an oil or gas asset. Collaboration is the foundation upon which Baker Hughes builds our business and develops next-generation products and services for drilling and evaluation, completions and production and fluids and chemicals. For more information on Baker Hughes' century-long history, visit our website.



Baker Hughes is an Equal Employment Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, protected veteran status, or disability status.



If you are applying to a position in the US and you are an individual with disability or a disabled veteran and would like any type of assistance to submit an application or to attend any recruitment or selection event, we would like to help you to ensure that your experience is as smooth as possible. If you need assistance, information, or answers to your questions, feel free to contact us or have any of your representatives contact us at Baker Hughes Application Assistance Toll Free at 1-866-324-4562.This method of contact has been put in place ONLY to be used by those internal and external applicants who have a disability and are requesting accommodation.



For all other inquiries on your application, log in to your profile and click on the My Jobpage tab. General application status inquiries will not be handled by the call center.


Job Details






















Date Posted: 2014-07-25
Job Location: Al Ahmadi, Kuwait
Job Role: Other
Company Industry: Human Resources


Preferred Candidate










Career Level: Entry Level


Apply Now - Jobs in Kuwait - Other Jobs in Kuwait - Search All Jobs




وظائف الكويت Human Resources Manager - Baker Hughes
إقرأ المزيد

الزيارات:
منفذ خدمة - الرياض - Contact Center Company

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم 0 التعليقات

مسمى الوظيفة: منفذ خدمة - مراكز العناية بالعملاء بالاتصالات السعودية

معلومات عن الوظيفة: الرد على عملاء مراكز العناية بالعملاء بالاتصالات السعودية و الإجابة على الاستفسارات التي من الممكن أن يوجهها العميل.

ستكون عملية اختيار المرشح بناء على نتائج المقابلات الشخصية والاختبارات التي سيتم إجراءها معه و من ثم على نتائج الدورة التدريبية و مدتها 15 يوماً.



تعريف عن الدورة التدريبية:

1. تعريف بشركة مراكز الاتصال

2. تعريف عن طبيعة العمل مراكز خدمات الاتصال ونبذه عن خدمة العملاء ومهارتها

3. تعريف بالتقنيات المستخدمة

4. التدريب على الأنظمة المستخدمة

5. التدريب على آلية وإجراءات الدعم الفني ونوعية الاستفسارات وكيفية حلها

6. مراجعة عامة والاجابة عن الاستفسارات وإعادة شرح لبعض النقاط

7. اختبار نظري



الراتب الإجمالي: 4000

برنامج المكافآت الشهرية للموظفين السعوديين: يصل إلى 2000 ريال شهرياً بناء على الأداء الشهري للموظف

تأمين صحي مميز للموظف و الزوجة والأبناء

العلاوة السنوية: بناء على تقييم أداء الموظف السنوي

ساعات العمل: 8 ساعات بنظام الورديات تتخللها فترة راحة لمدة 1:20 ساعة وعشرون دقيقة.

أيام الراحة: يومين في الأسبوع



الحوافز والمميزات:



 برنامج شركتي: خصم لـ 50% من قيمة الفواتير الشهرية للهاتف الجوال (بحد أقصى لـ 3 خطوط) و الهاتف الثابت (بحد أقصى لخطين) من شركة الاتصالات السعودية.

 عروض خاصة من شركائنا: خصومات خاصة لموظفي شركة مراكز الاتصال من كبار الشركات السعودية كالفنادق، شركات الالكترونيات، البنوك، النوادي الصحية، المطاعم، المراكز الطبية، شركات الطيران وغيرها الكثير.


Job Details






























Date Posted: 2014-07-25
Job Location: Riyadh, Saudi Arabia
Job Role: Customer Service
Company Industry: Customer Service
Monthly Salary: US $1,000
Joining Date: 2014-09-01


Preferred Candidate






















Career Level: Entry Level
Gender: Male
Nationality: Saudi Arabia
Degree: High school or equivalent


Apply Now - Jobs in Saudi Arabia - Customer Service Jobs in Saudi Arabia - Search All Jobs




منفذ خدمة - الرياض - Contact Center Company
إقرأ المزيد

الزيارات:
HR Coordinator - Eastern Region - Contact Center Company

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم 0 التعليقات

Job Summary:



Performing all activities related to 906 staff HR such as annual vacations, sick leaves and attendance by ensuring that the policies and procedures are properly implemented, as well as handling data entry activities on the HR program according to the HR’s policies.



Technical Duties:



•Performing administrative activities related: Leave Requests, vacations, introduction letters, attendance according to the policies and procedures of CCC.

•Reviewing attendance of CCC staff and taking action according to the daily attendance reports provided by STC.

•Responding to employees’ inquiries related to personnel in a manner that clarifies any issues and ensures a smooth implementation

•Handling data entry activities on the HRMS system for the transactions related to personnel

•Ensuring that personnel related transactions have all the required approval levels and are according to the approved policies and procedures mentioned in the SOPs.

•Handling medical insurance transactions such as introducing new employees, renewal, employee claims…etc

•Preparing the Hiring plan according to Manpower Requisitions received from STC.

•Handling and executing activities of all documentation and paper work related to termination, recruitment and/ or new recruits such as passports, health insurance, salary and filing them in coordination with concerned employees.

•Counseling CCC Employees as and when required.

•Motivating CCC Employees and ensuring that they feel connected with CCC as an organization by protecting their interests within the policy framework.

•Conducting Policy inductions for new staff.

•Sitting in performance reviews of employees to ensure that the employees have a good understanding of their performances.

•Ensuring that payroll data for employees is sent on time for timely processing of salaries.

•Raising any red alerts or early warning alarms in case of any issues sighted by the CCC Employees.

•Maintaining a daily tracker of all above activities and ensuring all daily, weekly and monthly tasks are closed within time.


Job Details






























Date Posted: 2014-07-25
Job Location: Dammam, Saudi Arabia
Job Role: Human Resources/Personnel
Company Industry: Customer Service
Monthly Salary: US $2,000
Joining Date: 2014-08-02


Preferred Candidate






















Career Level: Entry Level
Gender: Male
Nationality: Saudi Arabia
Degree: Bachelor's degree / higher diploma


Apply Now - Jobs in Saudi Arabia - Human Resources/Personnel Jobs in Saudi Arabia - Search All Jobs




HR Coordinator - Eastern Region - Contact Center Company
إقرأ المزيد

الزيارات:
HR Coordinator - Central Region - Contact Center Company

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم 0 التعليقات

Job Summary:



Performing all activities related to 906 staff HR such as annual vacations, sick leaves and attendance by ensuring that the policies and procedures are properly implemented, as well as handling data entry activities on the HR program according to the HR’s policies.



Technical Duties:



•Performing administrative activities related: Leave Requests, vacations, introduction letters, attendance according to the policies and procedures of CCC.

•Reviewing attendance of CCC staff and taking action according to the daily attendance reports provided by STC.

•Responding to employees’ inquiries related to personnel in a manner that clarifies any issues and ensures a smooth implementation

•Handling data entry activities on the HRMS system for the transactions related to personnel

•Ensuring that personnel related transactions have all the required approval levels and are according to the approved policies and procedures mentioned in the SOPs.

•Handling medical insurance transactions such as introducing new employees, renewal, employee claims…etc

•Preparing the Hiring plan according to Manpower Requisitions received from STC.

•Handling and executing activities of all documentation and paper work related to termination, recruitment and/ or new recruits such as passports, health insurance, salary and filing them in coordination with concerned employees.

•Counseling CCC Employees as and when required.

•Motivating CCC Employees and ensuring that they feel connected with CCC as an organization by protecting their interests within the policy framework.

•Conducting Policy inductions for new staff.

•Sitting in performance reviews of employees to ensure that the employees have a good understanding of their performances.

•Ensuring that payroll data for employees is sent on time for timely processing of salaries.

•Raising any red alerts or early warning alarms in case of any issues sighted by the CCC Employees.

•Maintaining a daily tracker of all above activities and ensuring all daily, weekly and monthly tasks are closed within time.


Job Details






























Date Posted: 2014-07-25
Job Location: Riyadh, Saudi Arabia
Job Role: Human Resources/Personnel
Company Industry: Customer Service
Monthly Salary: US $2,000
Joining Date: 2014-08-02


Preferred Candidate






















Career Level: Entry Level
Gender: Male
Nationality: Saudi Arabia
Degree: Bachelor's degree / higher diploma


Apply Now - Jobs in Saudi Arabia - Human Resources/Personnel Jobs in Saudi Arabia - Search All Jobs




HR Coordinator - Central Region - Contact Center Company
إقرأ المزيد

الزيارات:
Mobility Team Lead - North Arabia - Baker Hughes

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم 0 التعليقات









EMPLOYMENT STATUS



Full time, permanent local contract.





ABOUT THIS JOB



Mobility Specialists are Hiring & Onboarding professionals responsible for delivery of the flawless execution of advice, guidance and the management of transactions and relationships associated with the offer and relocation process for International Assignees and Rotators, including ongoing assignment lifecycle responsibilities.



The Mobility Team Lead plays a vital role in managing all aspects of Hiring & Onboarding delivery, as well as creating long-term relationships with Hiring Managers, Candidates, Recruitment and Process Specialists with whom they will collaborate to ensure effective operational delivery. The Mobility Team Lead will act as a primary point of contact for the management and delivery of mobility cases within the agreed timeframes and satisfaction levels.







KEY RESPONSIBILITIES/ACCOUNTABILITIES



The key accountabilities of the Mobility Team Lead is to manage and develop the work of their team in all aspects relating to process management and operational execution, including incident management and escalation, continual service improvement and customer satisfaction associated with the preparation and communication of assignment costings, offers and the complete assignment life-cycle management for International Assignees and their families, and Rotators.





Key responsibilities;



Act as the single point of accountability for the end-to-end offer and assignment management processes for all International Assignees and Rotators.

Review all new HOB cases to assess and determine the complexity of each case and assign as appropriate (delegated to a Mobility Specialist, handled personally, or escalate for resolution by the Global Mobility Center of Excellence).

Manage, develop and provide direction and guidance on work product deliverables for their team, including instruction and guidance in applying appropriate assignment and rotator policies to minimize the number of exceptions created during the HOB offer and acceptance process.

Ongoing management of the Mobility Specialists who will act as the single point of contact for all International Assignees and Rotators subsequent to the specified Hiring & Onboarding activities through to two-years post-repatriation (“on-assignment lifecycle management”).

Deliver the offer and relocation process outcomes for all identified hiring and managed movements of International Assignees and Rotator positions in line with business priorities using established global processes.

ESSENTIAL QUALIFICATIONS/REQUIREMENTS



Established and proven background within a Mobility Lead/Specialist function

Expert knowledge within the field of mobility, taking ownership and driving key business strategies forward

Strong communication and influencing abilities

Detail and fact oriented

Proven track record working within complex mobility function and leading others

Degree educated and/or equivalent experience

COMPANY OVERVIEW



Baker Hughes is a leading supplier of oilfield services, products, technology and systems to the worldwide oil and natural gas industry. By being the service company that best anticipates, understands and exceeds our customers' expectations, Baker Hughes Advances Reservoir Performance. The company's 60,000-plus employees work in more than 80 countries in geomarket teams that help customers find, evaluate, drill, produce, transport and process hydrocarbon resources. Baker Hughes' technology centers in the world's leading energy markets are pushing the boundaries to overcome progressively more complex challenges. Baker Hughes develops solutions designed to help manage operating expenses, maximize reserve recovery and boost overall return on investment through the entire life cycle of an oil or gas asset. Collaboration is the foundation upon which Baker Hughes buil


Job Details






















Date Posted: 2014-07-25
Job Location: Eastern Province, Saudi Arabia
Job Role: Other
Company Industry: Education, Training, and Library


Preferred Candidate










Career Level: Entry Level


Apply Now - Jobs in Saudi Arabia - Other Jobs in Saudi Arabia - Search All Jobs




Mobility Team Lead - North Arabia - Baker Hughes
إقرأ المزيد

الزيارات:
HR Regional Manager - Central Region - Contact Center Company

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم 0 التعليقات

•Manage CCC" business relationship with STC in the Central Region.

•Manage the entire HR function for CCC in the Central Region which includes but not limited to:-



-Recruitment & Talent Acquisition

-HR Operations

-Talent Management

-Employee Retention

-Data Management

-Employee Satisfaction

-HR Reporting

-Audit & Compliance



•Responsible for identifying manpower requirements of all functions across the region by shortlisting, conducting interviews and selection of successful candidates.

•Manage the administrative activities related to personnel leaves, vacations, introduction letters and attendance according to the policies and procedures of CCC.

•Ensuring that personnel related transactions have all the required approval levels and are according to the approved policies and procedures.

•Managing the medical insurance transactions such as introducing new employees, renewal, employee claims…etc.

•Manage the activities of work related to termination, recruitment and/ or new recruits such as passports, health insurance, salary and filing them in coordination with concerned employees.

•Conduct Induction programs for new recruits.

•Maintain & solve people’s issues.

•Represent HR in all company’s activities in the Central Region.

•Prepare all kind of HR reports that are required by HR HO or the client.


Job Details


























Date Posted: 2014-07-25
Job Location: Riyadh, Saudi Arabia
Job Role: Human Resources/Personnel
Company Industry: Customer Service
Joining Date: 2014-08-15


Preferred Candidate






















Career Level: Mid Career
Gender: Male
Nationality: Saudi Arabia
Degree: Bachelor's degree / higher diploma


Apply Now - Jobs in Saudi Arabia - Human Resources/Personnel Jobs in Saudi Arabia - Search All Jobs




HR Regional Manager - Central Region - Contact Center Company
إقرأ المزيد

الزيارات:
بالفيديو .. الطيب:لو اتحد العرب ما كانت مجازر غزة

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم 0 التعليقات
قال الدكتور أحمد الطيب، شيخ الأزهر الشريف، إن الكيان الصهيوني ما كان يقوم بالمجازر الوحشية والإبادة الجماعية لشعب غزة الأعزل وسط صمت العالم الذى يزعم أنه حر، لو أن العرب كانت لهم كلمة واحدة وكانت فلسطين على قلب رجل واحد.وطالب الطيب، فى كلمة ألقاها خلال تكريم وزارة الأوقاف بحفظة القرآن الكريم، فى حضور الرئيس عبد الفتاح السيسي، العرب والمسلمين بالاتحاد، وذكرهم بقول الله تعالي وَأَطِيعُوا اللَّهَ وَرَسُولَهُ وَلَا تَنَازَعُوا فَتَفْشَلُوا وَتَذْهَبَ رِيحُكُمْ وَاصْبِرُوا إِنَّ اللَّهَ مَعَ الصَّابِرِينَ .وأضاف: على الكيان الصهيوني المتغطرس الذى دأب على تحدي مشاعر العرب والمسلمين والعالم أن يعلم أن القضية الفلسطينية ليست حكرا على الشعب الفلسطيني الصابر، بل هي القضية الأولى للعرب والمسلمين وأنه لا تفريط فيهم ولا مساومة حتى وإن طال الزمن وعظمت التضحيات.



خبر عاجل



لمزيد من الاخبار من الرابط التالى dubizzle.jobs-board.com
إقرأ المزيد
أكدت شركة مايكروسوفت الأمريكية، عملاق صناعة البرمجيات فى العالم، الشائعات التى سرت حول قرارها وقف إنتاج حاسبها اللوحى سيرفيس مينى فى وقت سابق من العام الحالى وكان يُعتقد أن وقف إنتاج نسخة الحاسب اللوحى، ذات الحجم الصغير، خلال شهر مايو الماضى، يرجع إلى مخاوف من عدم قدرته مستقبلا على المنافسة مع جهازى آى باد مينى ونيكزس 7 اللوحيين، لكن تلك التقارير لم تكن مؤكدة.لكن عملاق التكنولوجيا الأمريكى، اعترف خلال مؤتمر إعلان أرباحه خلال الربع المالى الأخير، أنه أوقف منتجه من الحاسب اللوحى ذو المواصفات الفنية الشكلية الجديدة وقالت الشركة فى بيان إن تكلفة العام الحالى من العائدات تضمنت تعديلات مخزون جهاز سيرفيس الناتجة عن تحولنا إلى أجهزة ذات أجيال أحدث، وقرار عدم طرح أجهزة ذات مواصفات فتية شكلية جديدة.



خبر عاجل



لمزيد من الاخبار من الرابط التالى dubizzle.jobs-board.com
إقرأ المزيد

الزيارات:
بالفيديو.. تعرف على سعر تليفزيون سامسونج المنحنى 105 بوصة

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم 0 التعليقات
هل تود شراء تليفزيون جديد، عالى التقنية وشديد التطور بشاشة منحنية وبدقة Ultra HD؟، لكن هل من الممكن أن تدفع 120 ألف دولار؟، هذا ما تظنه شركة سامسونج أنك ستفعله حيث بدأت طرح جهاز تليفزيون عملاق بشاشة قياس 105 بوصة، والذى يعد أكبر تليفزيون فى العالم.يحمل هذا التليفزيون اسم Smart UN105S9 UHD TV والذى تم الإعلان عنه فى يناير الماضى، وصمم خصيصًا لترفيه المستخدمين وضمان حصولهم على أفضل تجربة، وسيبدأ طرحه فى الولايات المتحدة أولا بعد وجوده فى اليابان، حيث كان مونديال كأس العالم لهذا العام أول حدث يتم مشاهدته بهذا التليفزيون، كما ذكرت صحيفة DailyMAil على موقعها الإلكترونى .



خبر عاجل



لمزيد من الاخبار من الرابط التالى dubizzle.jobs-board.com
إقرأ المزيد

الزيارات:
بالصور.. تعرف على مواصفات هاتف “Galaxy S5 Alpha”

مرسلة بواسطة FOX ARAB يوم 0 التعليقات
بعد خيبة أمل محبى سامسونج من عدم طرح الشركة لهاتف جالاكسى s5 بشاشة بدقة 1440 x 2560 بيكسل كما زعمت التسريبات التى سبقت طرح الهاتف، ومع اقتراب طرح هاتف iPhone 6، قررت شركة سامسونج طرح نسخة أكثر تطورا من هاتفها الأخير، والتى انتشرت حولها العديد من الشائعات والتسريبات حتى تم تأكيد أن هذه النسخة تحمل اسم Galaxy S5 Alpha.اليوم انتشرت أول صور لهذا الهاتف، التى تؤكد الوجود الفعلى للهاتف، حيث يبلغ حجم الشاشة 4.7بوصة، ومن المتوقع أن يتم دعم الهاتف بذاكرة 32GBوماسح بصمة الإصبع، ومن المتوقع طرحه فى الأسواق خلال شهر أغسطس القادم، كما ذكر موقع Phonearena المتخصص فى أخبار التكنولوجيا.



خبر عاجل



لمزيد من الاخبار من الرابط التالى dubizzle.jobs-board.com
إقرأ المزيد